- 发布日期：2024-10-06 12:22 点击次数：146
证据EEOC 的分析，2022 年黑丝 做爱，非论在何处，女性在高技术岗亭上都只占 22.6%，远低于她们在好意思国劳能源总和中所占的 47.3%，但与 2005 年的 22%周边。女性在中枢高技术界限的推崇的确同样灾祸，该界限由领有多数数学、工程和科学导向型职工的公司构成。
自 1964 年通过《民权法案》以更浩脑怒并为扫数工东谈主提供对等服务契机以来的六十年间，好意思国经济和劳能源发生了繁密变化。其中最迫切的变化之一便是高技术行业的膨大。高技术职责者透彻变嫌了咱们疏导、获取信息和职责的模样。高技术职责者创造的居品正在变嫌医疗保健、交通和能源等好多行业的坐蓐力。与好多其他劳动比拟，高技术职责具有更高的薪酬和更大的踏实性，尤其是在高技术行业内的高技术职责。高技术职责契机预测将连接增长，或者为或者得回这些契机的工东谈主提供有真谛的经济保险。高技术劳能源的种种性不错撑执翻新，同期通过匡助确保新期间闲逸好意思国日益种种化的东谈主口需求，对老板的底线产生积极影响。
四肢持重实行反服务脑怒法律的主要联邦机构，好意思国对等服务契机委员会（EEOC）对劳能源趋势进行有计划，以了解对等契机可能存在的遮挡。在本呈报重心暖和高技术劳能源，将其界说为由 56 个科学、期间、工程和数学 (STEM) 劳动的工东谈主构成，不分行业，还有计划了高技术行业，该行业由高技术工东谈主高度聚积的行业（至少占行业劳能源的 20%）构成，但也包括好多非 STEM 劳动的工东谈主，如行政东谈主员、销售东谈主员、工东谈主和帮工。2016 年和 2017 年，对等服务契机委员会（EEOC）和政府问责局（GAO）分析了高技术劳能源和行业的性别和种族/族裔种种性。本呈报还在前几份呈报的基础上，按年齿对高技术劳能源进行了证据；按高技术行业的老板界限和劳动对性别、种族和民族种种性进行了分析；并先容了向对等服务契机委员会提倡的最常见的脑怒指控类型以及对等服务契机委员会最近在高技术行业拿起的诉讼。
有计划着力标明，在 2014 年至 2022 年时辰，高技术劳能源的种族和民族多元化进度束缚擢升，到 2022 年，有色东谈主种占高技术劳能源的 40.1%。尽管取得了一些进展，但有计划着力如故激发了东谈主们对高技术劳能源和行业中存在的对等契机遮挡的担忧。有计划发现，在 2022 年：
高技术劳能源
与他们在好意思国劳能源军队中的比例比拟，黑东谈主和西班牙裔工东谈主在高技术劳能源军队中的比例仍然严重偏低。此外，黑东谈主、西班牙裔和亚裔工东谈主担任高技术经管东谈主员的比例也低于他们在高技术劳能源中的比例。
尽管黑东谈主工东谈主占好意思国总劳能源的 11.6%，但他们在高技术劳能源中仅占 7.4%，在高技术经管东谈主员中仅占 5.7%。这与 2005 年黑东谈主工东谈主的比例（6%）比拟仅略有增多。
拉好意思裔工东谈主在高技术劳能源中仅占 9.9%，在高技术经管东谈主员中仅占 8.1%，而在好意思国劳能源总和中却占近五分之一（18.7%）。
亚裔工东谈主占高技术劳能源的 18.1%，但占高技术经管东谈主员的 15.3%。
人妖porn黑东谈主、西班牙裔和女性职工在高技术劳能源中的比例仍然严重偏低。
女性在高技术劳能源中所占比例不到四分之一（22.6%），与往常二十年的比例一样，远远低于她们在好意思国总劳能源中所占比例（47.3%）。在高技术行业中，从事高薪高技术职责的女性比例更低（19.4%）。
酌量到 25 至 39 岁年齿组在好意思国举座劳能源中所占的比例，高技术劳能源更聚积于该年齿组（高技术劳能源占 40.8%，而举座劳能源占 33.1%）。40 岁以上职工在高技术劳能源中的比例从 2014 年的 55.9% 下落到 2022 年的 52.1%，低于他们在好意思国举座劳能源中的比例（53.1%）。
高技术部门 （37.4% 的有色东谈主种雇员）的种族和民族种种性低于好意思国总劳能源和高技术劳能源（41.6% 和 40.1%）。黑东谈主（7.6%）和西班牙裔（9.5%）职工在该行业的比例严重偏低。
妇女在高技术部门的代表比例（31.9%）高于她们在高技术劳能源中的代表比例（22.6%），但仍然远远低于她们在劳能源总和中的代表比例（47.3%）。
在高技术部门，黑东谈主、西班牙裔和女性雇员在经管职位（行政/高档官员和中层官员及经管东谈主员劳动）上的任职东谈主数低于他们在高技术部门举座劳能源中的任职东谈主数。
在向对等服务契机委员会提倡的针对高技术行业公司的脑怒指控中，袭击是最常见的指控，亦然扫数对等服务契机委员会指控中最常见的指控。与其他行业比拟，高技术行业更常被指控存在年齿脑怒、薪酬脑怒和遗传信息偃愤。
有计划着力标明，需要都心合力处理高技术劳能源和高技术行业中的脑怒性遮挡，收形式有工东谈主的契机对等。脑怒指控讲明了工东谈主所濒临的脑怒性遮挡的类型，但由于工东谈主可能会因为可能遭到袭击而狭小站出来，因此向对等服务契机委员会提倡的指控很可能仅仅工东谈主所濒临的举座脑怒的一小部分。比年来，一些高技术企业的指挥者也曾作念出了增多种种性的欢喜；访谒着力标明，需要作念出积极的勤恳，以确保扫数配景的优秀职工都能在这个束缚增长的经济界限得回契机。
对等服务契机委员会将连接通过访谒和处理脑怒指控，并在必要时拿告状讼，勤恳处理高技术界限的脑怒问题。对等服务契机委员会还提供期间挽救黑丝 做爱，并开展等闲的涵养和外联职责，匡助老板投降对等服务契机委员会实行的法律，撑执他们正当、相宜地开展多元化、公谈、包容和无遮挡职责。